採用情報
POLICY
人材教育方針
当社に必要な人材は、
時間をかけて社内で育成する方針です。
そのため、入社前に加工技術の知識を
保有している必要はありません。
採用後は熟練技術者が教育を担当。
まずは、旋盤やフライス盤といった
汎用工作機械操作の基本を十分に学び、
さらに、メーカーによる研修も含めて、
NC機械(数値制御による工作機械)の
操作を習得します。
3年間の基本技術の習得後、
ジョブローテーションで各部門、
各工程で必要な応用技術を身につけます。
その成長の過程で個性や
本人の意向を勘案しながら、
適材適所に配置し、レベルアップを図ります。
また、日報を記入者自身の管理台帳と
とらえるとともに、評価の仕組みに取り入れ、
社長面談と合わせて情報共有に
活用しています。
これらにより成長した人材=鉄工所の
オールラウンドプレーヤーが
スモールジャイアントとなる
当社を支えています。
POSITIONS
募集職種
営業技術職
お客様の持つ設備に不具合が起きた際、その補修部品等を供給。トラブル時に「柏⽊鉄⼯に頼もう」と当社のことを思い出していただけるよう、⽇頃から関係性の構築&強化に努めていく仕事です。
新規の取引先を広げていく攻めの営業ではなく、お客様に寄り添う受け⾝のスタイルので異形です。ニーズを伺うこともないので、普通の営業とは⼀味違う反響営業です。
製造技術職
機械設計
GUIDELINES
募集要項
まずは履歴書と簡単な業務経歴書を
担当者宛に送ってください。
履歴書選考の上、面接の可否を一週間以内に
連絡させていただきます。
職種 | 営業技術職、製造技術職、機械設計 |
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採用条件 | 未経験・第二新卒歓迎・大卒以上・要普免(AT限定不可) ※会社に新しい風を吹かせてくれるフレッシュな人材を迎え入れます |
給与 | ⽉給23万円〜 + 賞与年2回 ※昨年度の⽀給実績は3.5ヶ⽉分 ※経験・年齢を考慮のうえ、当社規定により優遇いたします ※試⽤期間3ヶ⽉あり(期間中は⽉給18万円) |
諸手当 | 通勤手当(上限あり)、時間外手当、、資格手当、役職手当、家族手当 |
昇給・賞与 | ・昇給:年1回(9⽉) ・賞与:年2回(7⽉/12⽉) ※昨年度の⽀給実績は3.5ヶ⽉分 |
勤務地 | 本社 |
勤務時間 | 8:30〜17:00(休憩あり) ※ひと⽉あたりの残業は30時間程 |
休日・休暇 |
【休日】
【休暇】
《年間休日106日》 |
福利厚生 |
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ビジョン | ユーザー企業のイコールパートナーへ、 そしてベストパートナーへ |
求める人物像
⼈と仲良くなることが得意な方・
明るく元気な対応ができる⽅
あれば活かせます
製造業や金属加工の知識・
モノづくりに携わった経験など
将来のキャリアパス
まずは⼀般社員からスタートして、
5年後には課⻑、15年後には部⻑など、
役員のポストに就けるチャンスも豊富です。
もちろん昇格に伴って給与⾯はアップされます。
がんばりが待遇に還元される環境なので、
⾼いモチベーションを維持したまま
仕事に励むことができます。
社員のスキルアップを応援
社外のセミナー、資格取得へ向けた各種講座、
通信教育etc.
これらへの参加を積極的に奨励。
製造技術職ではない、営業職でも
クレーン・⽟掛けといった資格を
取れます。
⼊社後の流れ
まずは私たちが扱う製品について
理解を深めるため、
現場作業を経験します(数ヶ⽉)。
部品を加⼯する各種機械を触ってみたり、
図⾯を読む⼒を⾝につけます。
基礎的な知識や技術が身に付きましたら、
熟練の先輩社員からより深い仕事ができるように
指導を受けながら知識や技術を磨いていきます。
ご応募
お電話またはメールで
下記までご応募ください。
- TEL
- 073-451-3131
-
shu-shoyo@kashiwagi-tekko.co.jp
担当者:周 暁尭
(シュウ ショウヨウ)